绿春县紧紧围绕“绿色经济强县、电矿产业富县、哈尼文化特色县”发展战略目标，突出重点，整体推进，构建“三支队伍”培养体系，加快人才队伍建设，为该县经济社会超常规、跨越式的发展提供有力的人才支持。

　　——培训学习与挂职锻炼相结合，加强党政人才队伍建设。该县以《党政领导干部选拔任用条例》为准绳，优化队伍结构，把年富力强、政治素质过硬、想干事、敢干事、会干事，有本事、靠得住的优秀年轻干部选拔到党政领导班子委以重任。共调整配备干部136人，其中提拔任用78人（一般干部提任为副科级55人，副科提任正科22人），平职调整54人，免职４人。其次，加大对各级干部的培训力度，选派优秀干部到内地和村委会一级挂职锻炼学习，不断提高干部队伍整体素质。年内共选派74名科级以上领导干部参加了各级党校举办的短期培训班；组织了３期分批对全县259名科级干部学习“三个代表”重要思想新高潮培训班；选派１名县级领导干部到上海青浦区为期３个月的挂职学习；选派２名县级领导干部分别到云南行政学院“县处级公务员业务培训班”和国家民委举办的“边境县市领导理论骨干班”学习；选派10名科级干部到开远为期３个月的挂职学习锻炼；下派40名优秀青年干部到村委会挂职学习锻炼。

　　——突出行业特点，大力推进企事业干部人才队伍建设。该县以红河州事业单位人事制度改革为契机，努力加快以聘用制为核心的事业单位人事制度改革，不断优化事业干部人才结构，逐步建立适应市场经济发展需求的科学选才用才机制。首先是建立专业技术职务评聘分开制，坚持能上能下、突出水平能力、重在工作实绩、贡献大小的原则，今年认定各类专业技术人员556名。其次是按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全县事业单位中的2221个专业技术职位推行了竞争上岗。第三是营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围，积极做好人才引进工作。仅2003年，通过考试录用高等院校毕业的种类专业技术人才284人，其中教育人才257人，卫生专业技术人才27人。

　　——树立有用就是人才的观念，加强农村人才队伍建设。针对全县农业人口占97％以上的实际，该县把“三农”发展作为中心工作抓紧抓好。首先是加强农村实用型人才队伍建设，从农村党员和村干部队伍入手，培养一大批能带动、能致富的农村人才。目前，6300多名农村党员干部参加了培训，他们都至少掌握了一门农村实用技术，产生了63名农村致富能手。其次是把科技扶贫与智力扶贫相结合，选准帮扶对象，建立示范基地，培养农业产业化开发型人才，投入资金、技术支持有文化、有闯劲、想干事、能干事的农村青年搞产业开发。第三是加大投入，大力推进网络建设。县委、县政府投入15.93万元为全县14个党委、83个村委会均配备了电视机、VCD机等电教所需设备，为农村。第三是加强党组织的凝聚力和战斗力，下发了《绿春县副科级以上领导干部为基层讲党课制度》，培养了213名入党积极分子。